アクティビジョン・ブリザードは、元執行役からの差別訴訟に直面しています：高齢主義と人種的偏見の申し立て
「元アクティビジョン・ブリザードの役員が、同社に対し差別的な取り扱いを行ったとして差別請求を行う」
アクティビジョン・ブリザードが年上の白人男性に対する差別行為で告発される
🎮 イントロダクション アクティビジョン・ブリザードの元役員が、同社に対して差別行為の訴えを提起しました。彼は会社が「年上の白人男性」に対して差別的な行為をしていると非難しています。訴えには、前CEOのボビー・コティックも含まれており、彼はリーダーシップ会議で軽蔑的な発言をしたとされています。「年上の白人男性」がアクティビジョン・ブリザードに過剰にいるという問題を強調しました。これがアクティビジョン・ブリザードを取り巻く継続的な論争に更なる燃料を注いでおり、同社は職場の文化や従業員への不平等な扱いが注目を浴びています。
📝 年齢差別と人種差別に直面して この訴えは、2023年末に解雇された57歳の白人男性によって提起され、深刻な懸念を引き起こしています。訴えによれば、コティックの発言を聞いた後、2人の白人役員が会社を辞める可能性があるとされています。会社は儲けを優先し、年配で高給の役員を解雇したとされています。訴えを起こした役員はさらに、昇進を推薦されていたにもかかわらず、前述の役員たちが辞めた後に見送られたと主張しています。さらに、彼は新たな非白人の上司が敵対的な職場環境を作り出し、給与の増加にネガティブな影響を及ぼしたと述べています。
😡 労働組合のサポート不足と内部告発違反 役員はこれらの問題を人事部に報告し、同僚からの差別的で中傷的な非難から彼を保護していないと会社を非難しています。しかし、彼の訴えは無視されたとされており、状況がさらに悪化したとのことです。さらに、原告はアクティビジョン・ブリザードがカリフォルニア州の内部告発保護法に違反したと主張しており、会社に対する重大な告発の一環です。
💰 補償を求めて この出来事に対応するため、訴訟を起こした男性は失われた収入、評判の悪化、精神的苦痛、不当解雇に対する損害賠償、キャリアの進展に対するネガティブな影響に対する補償を求めています。彼はまた、アクティビジョン・ブリザードが法的費用を負担することを期待しています。この訴えは、同社が不平等な賃金と昇進の実践を解決するために4,400万ポンド（5,600万ドル）以上の支払いに合意した2021年の性差別訴訟に続くものです。
❓ 読者の質問： Q1: アクティビジョン・ブリザードの均等雇用機会政策はどう関係してくるのですか？ アクティビジョン・ブリザードは、この訴えに対して均等雇用機会政策を引用しています。この政策は、会社内での均等な扱いを促進し、差別を防止することを目的としています。ただし、元役員が提起した具体的な懸念に対するこの政策の有効性は、今後の展開次第です。
Q2: アクティビジョン・ブリザードに対して他の訴訟も行われていますか？ 今回ここで取り上げた差別訴訟と最近の性差別訴訟の和解に加えて、アクティビジョン・ブリザードには多数の他の訴訟があります。これらの訴訟は、セクシャルハラスメント、不平等な賃金、有毒な職場環境など、さまざまな職場の不正行為を主張しています。
Q3: ゲーム業界で公正かつ包括的な職場をどのように確保できるのでしょうか？ 多様性、包括性、従業員への尊重な扱いを促進することは、ポジティブかつ包括的な職場文化を作り出すために重要です。アクティビジョン・ブリザードのようなゲーム業界の企業は、具体的な行動規範を実施し、敬意を持った行動に関する綿密なトレーニングを提供し、差別やハラスメントのいかなる状況にも対処するための効果的な報告メカニズムを確立する必要があります。
🔗 追加リソース: 1. アクティビジョン・ブリザード差別訴訟：何が起きたのか？ 2. 職場での差別法についての理解 3. 包括的なゲーム環境の作り方 4. 差別が従業員に与える影響 5. 職場ハラスメントへの対処のための重要な手順
ℹ️ 画像出典:
⭐ まとめ 元役員によるアクティビジョン・ブリザードへの差別訴訟は、ゲーム業界における年齢差別と人種差別の継続的な問題を浮き彫りにしています。前CEOボビー・コティックへの非難により、同社を取り巻く論争は一層激化しています。アクティビジョン・ブリザードの対応とこの訴訟の結果は注目されており、職場における平等と公正に対する広範な影響を持ちます。企業はこのような懸念に積極的に取り組み、全従業員に対する包括的で平等な扱いを促進することが不可欠です。
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📚 参考文献: – GamesIndustry.biz: 記事タイトル – Law360: 記事タイトル
