「バンジー社、元HRマネージャーに対する報復および不当解雇で訴訟を受ける」

『バンジー社、元HRマネージャーの報復と不当解雇で訴訟を受ける』

Bungieは、人種差別の可能性を上司に報告した後、元人事マネージャーが解雇されたと主張して訴訟を起こされています。

GameTopicの報道によると、かつてのBungieの人事マネージャーであるIngrid Alm氏は、2022年5月にスタジオに参加し、今年の初めにワシントン州で苦情を提出しました。彼女は報復と不当解雇を認め、Bungieからクビにされたと主張しています。アルム氏によると、裁判所の書類では「ジェームズ・スミス」として言及される黒人従業員が上司から人種的に狙われていると感じたと述べました。

その結果、アルム氏はスミスの上司にダイバーシティトレーニングを受けるよう提案しましたが、「敵意と否定」で迎えられました。上司は「長い間そこにいる」と評価されていると言われ、彼女の提案は却下されました。

その事件の後、アルム氏はBungieがスミスを解雇することを示唆したと主張していますが、人種的偏見を理由に異議を唱えました。彼女はその後、ダイバーシティとインクルージョンの責任者であるDr. Courtney Benjaminに助言を求めたと主張しています。Benjamin氏は、証拠を考慮すると「解雇はリスクが高すぎる」と感じ、書面による警告が適切であると勧めました。

アルム氏は、自分がBenjamin氏に相談したことが発覚した際、上司が「非常に怒り狂った」と主張し、後に彼女は自分の仕事を辞めるための「出口」を探すように命令されたと述べています。その後、アルム氏には電子メールとコンピュータへのアクセスが遮断され、上司からは説明がなかったと主張しています。アルム氏によれば、最終的に会社が自分の辞職を受け入れたと告げられましたが、彼女は自発的に辞めることを確認する文書に署名することを拒否しました。Bungieの最高人事責任者であるホリー・バーバコビに対するメールは未回答のままだったとされています。

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GameTopicは、BungieがAlm氏の主張を全面的に否定していると報じていますが、スタジオはAlm氏の出来事について別の説明をしておらず、「主張の真実または嘘についての信念を形成するために十分な知識や情報がない」とのみ述べているとのことです。

アルム氏は報復および不当解雇のためにBungieを訴えており、過去および将来の賃金の損失、感情的苦痛の損害、弁護士費用の補償を求めています。審理は来年1月22日に陪審員の前で行われる予定です。

2021年12月には、GameTopicによるBungieに関する報告書が、「露骨な性差別、男性中心の会社文化、長時間労働、および虐待者の保護」とされた。BungieのCEOであるピート・パーソンが後に謝罪し、その数週間後にスタジオの人事責任者が辞任したと報じられています。