「元Kraftonの従業員が、セクシャルアサルトの報告後の不当解雇に対して訴訟を起こす💔😡」
クラフトン社、役員による性的暴行を報告した女性を解雇したことで訴訟を起こされる
KraftonのオーナーであるPUBGは、性的暴行と不当解雇で訴えられています。
PUBGのメーカーであるKraftonの元従業員が、ケビン・キンボールという元戦略・ビジネス担当役員からの性的暴行を報告した後、不当解雇で訴訟を起こしました。🕵️♂️📝
👉 告発と訴訟
2023年12月にロサンゼルス上級裁判所に提起された訴訟は、性的嫌がらせ、差別、報復、不当監禁、不当解雇といった重大な告発を含んでいます。2021年から2023年までKraftonで勤務していた女性は、2022年12月8日にロサンゼルスで開催されたゲームアワード後の仕事関連のパーティーで、性的暴行が行われたと主張しています。😲
イベントは、まずバーで始まり、その後、PUBGの世界における物語性のあるゲームに焦点を当てたKraftonの子会社であるStriking Distanceが開催したパーティーに移動しました。訴訟によれば、この女性はケビン・キンボールから性的なアプローチを受け、彼によってさらにアルコールが提供され、最終的には「浴室での強制的な性的暴行」につながったと述べています。😱
👉 公表された暴行への対応の不備
女性は性的暴行をKraftonの経営陣に報告しましたが、訴訟によれば、彼女の苦情は適切に調査されず、事実上無視されました。この訴訟では、Kraftonの経営陣は従業員を性的嫌がらせや暴行から保護する権限と責任を持っていたが、この件においてはそれを果たさなかったと主張されています。😠
👉 報復と心的苦痛
女性は暴行を報告した結果、わずか2か月後にKraftonから不当に解雇されたと主張し、訴訟ではこれが報復行為であると主張しています。この解雇によって彼女は収入を失っただけでなく、恐怖、恥辱、絶え間ない心配、そして困惑といった深刻な心的苦痛を経験しました。😢
👉 KraftonまたはKimballからの回答なし
本記事の執筆時点では、Kraftonやケビン・キンボールからのコメント要請に対して回答がないと報告されています。被告側の沈黙はさらなる懸念を引き起こし、この状況への対応について疑問を投げかけています。😶
🤔 読者Q&A:
Q: 企業は職場での性的暴行の告発にどのように対処すべきですか？ 企業は性的暴行の告発を真剣に受け止め、徹底的な調査を行うべきです。従業員に安全な環境を提供し、彼らが不正行為を報告した際にサポートする必要があります。これには、報復から被害者を保護し、加害者に対して適切な処罰を行うことも含まれます。また、ハラスメントや暴行に関する明確な方針と研修プログラムは、最初からこのような事件を防ぐのに役立ちます。
Q: 職場で性的暴行やハラスメントに遭った場合、従業員はどうすればよいですか？ 従業員が性的暴行やハラスメントに遭った場合、出来事を文書化し、すぐに経営陣や人事部に報告することが重要です。職場不正行為に特化した専門家との相談や法的助言を求めることも、従業員が自身の権利と選択肢を理解するのに役立ちます。
Q: 性的暴行やハラスメントの被害者向けのリソースはありますか？ 性的暴行やハラスメントの被害者に対してサポートを提供するための多くの組織やホットラインがあります。よく知られたリソースとしては、RAINN（レイプ、虐待、近親相姦全国ネットワーク）や全国性暴力リソースセンターがあります。地元の支援グループやセラピーも、被害者にとって貴重な存在です。
この悲しい訴訟は、どんな職場でも性的暴行やハラスメントの告発に対処することの重要性を思い起こさせてくれます。企業はこのような事件を防ぐために、堅実な方針と手続きを持つべきであり、被害者を保護し、加害者に対して適切な行動を取るべきです。私たちゲーマーや消費者として、私たちは責任を求め、ゲーム業界内で安全で敬意を持って接する環境をつくるための取り組みを要求すべきです。様々な不正行為に立ち向かい、ゲームが誰もが快適かつ尊重される空間になるよう一緒に立ち上がりましょう。
🔗 参考文献: 1. Epic Games、Googleに対する独占禁止法訴訟で勝訴
