元クラフトンの従業員がPUBGバトルグラウンズのパブリッシャーを不当解雇で訴える
原告は出版社を報復行為で訴えています
PUBGのパブリッシャー、Kraftonが、セクシャルアサルト事件の後に不当解雇で訴えられる。
最近明るみに出た衝撃的で不気味な事件です。人気ゲームPUBGのパブリッシャーであるKraftonの元従業員が、戦略とビジネス担当の元責任者、Kevin Kimballによる性的暴行を受けたとして、不当解雇で訴訟を起こしました。🕵️♂️🔎
GameTopicの報告によると、この訴訟は2023年12月にロサンゼルス上級裁判所に提起されました。事件はKraftonの子会社であるStriking Distanceのアルコールにまみれたパーティー中に起きました。Kimballは、31歳の女性である原告に対して性的虐待、嫌がらせ、暴行を加えたとされます。😱💔
さらに憂慮すべきは、この事件が原告を保護せずに、多くの幹部や従業員がKimballの行動を知りながら見過ごしていたという点です。これは、会社がこのような事件に対処し、Krafton内部の文化に深刻な懸念を抱かせます。😡
性的暴行の後、原告は人事部に事件を報告しましたが、支援を受けるどころか、会社から解雇されました。彼女は財政的な困難に直面し、深刻な心の傷を負うこととなりました。この訴訟は、性別に基づく差別、報復、嫌がらせ、意図的な精神的苦痛の責任、そして誤った拘束に対する損害賠償を求めています。🆘💥💔
被告である元責任者のKevin Kimballは、まだ告発についてコメントしていません。一方、Kraftonは、不適切な職場での行動に対してすべての申し立てを重く受け止めると強調する声明を発表しました。ただし、これは現在進行中の法的問題であるため、具体的な事件にはコメントできません。😶
一言で言えば、Kimballは不明の状況で会社を退職し、現在は自営業をしているとLinkedInのページで述べています。この訴訟の結果や、Kraftonとそのゲームの評判にこの事件がどのような影響を与えるかは、今後の課題です。🤔🔍
Q&A:
Q: ゲーム業界における性的暴行の発生はどれくらい一般的ですか？ A: 残念なことに、ゲーム業界での性的暴行の発生は珍しいものではありませんが、頻度は異なります。#MeToo運動は、ゲーム業界だけでなく、世界中のさまざまな産業におけるこのような事件の普遍性を明らかにしました。ゲーム業界の企業は、これらの問題に取り組み、従業員のためのより安全な環境を作ることが重要です。
Q: 職場で性的暴行やハラスメントを経験した場合、従業員はどうすればよいですか？ A: 被害者が事件を人事部や信頼のおける会社の権限者に報告することが重要です。事件の詳細を文書化し、友人や家族からのサポートを求め、法的助言を受けることも役立ちます。あなたはひとりではありませんし、あなたを支援するための組織やリソースが利用できます。
Q: ゲーム企業はどのように安全で包括的な職場文化を推進できますか？ A: ゲーム企業は、強力な反ハラスメントおよび反差別政策を実施することで、安全な職場文化の構築を優先することができます。多様性、包括性、そして尊重に関する定期的なトレーニングセッションを提供することも重要です。報復の恐れなく、従業員がいかなる事件でも報告しやすいと感じるオープンかつアプローチ可能な環境を育成することも重要です。
Q: ゲーマーや消費者として、業界のポジティブな変化をサポートするために何ができますか？ A: ゲーマーや消費者として、私たちは安全で包括的な職場環境を重視する企業をサポートし、推進する力を持っています。これらの問題に対処することで評判のあるスタジオのゲームを選ぶことができます。ソーシャルメディアでの懸念の共有や、ゲーム業界の改善に関するディスカッションへの参加も、意識を高め、変化を求めることができます。
参考文献:
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[記事インタラクションの終わり]
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