ゼニマックスは、AIの導入に関する企業のガバナンスを統括するために組合を結成する

ゼニマックス、AI導入時の企業ガバナンス統合を目指し組合設立

ZeniMax Workers United（CWA）は、労働組合員が会社のAIの使用を指導することを可能にする暫定合意を勝ち取りました。

この組合は、Microsoftによって今年の初めに「自発的に認識」され、Bethesda、id Software、Arkaneを含むZeniMaxが所有するスタジオ内の約300人のテスターで構成されていました。

アメリカ通信労働組合は、この組合とZeniMax間のAIの使用に関する合意は、主要なアメリカのテクノロジー企業では初めてであり、ビデオゲーム業界でも初めてであると述べています。

この合意によれば、ZeniMaxは「人間中心のAI実装」に従うことになります。「人間の創意工夫と能力を向上させ、労働者の生産性、成長、満足度を向上させ、労働者に害を及ぼさない」とされています。また、AIに関する6つの「指針」にも拘束されます：公正性、信頼性と安全性、プライバシーとセキュリティ、包括性、透明性、責任。CWAは、AIの導入が「組合員の業務に影響を及ぼす可能性がある場合」には組合に通知を行う必要があり、「要求があればその影響について交渉する」とも追加しています。

プレスリリースで共有された声明によれば、ZeniMax Workers United（CWA）のメンバーであり、id SoftwareのQAテスターであるDylan Burton氏は、この合意が組合にとって「最重要の課題」であると述べています。「AIの進展が業務にどのような影響を及ぼすのかはわかりませんが、今では合意が私たちを保護してくれることをより確信しています。AIのワークフローへの導入についての潜在的な段階で、私たちが利用する方法を形作る力を与えてくれるのです。

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「AIの使用の役割を労働者全員が発言できることは非常に重要であり、それによって労働者が引き起こされる可能性のある影響に対して雇用主を責任を持たせることができるのです。この合意によって、私たちは潜在的な導入の前にそれらの影響に対処する手段を与えられるようになるのです」と述べています。

CWAのクロード・カミングス・ジュニア会長は、「労働者の意見は、AIが人間中心になるためには重要であり、この法的拘束力のある合意は労働者と消費者の両方を潜在的な損害から保護するのに役立つ」と述べています。

CWAは先週、Microsoftが77人の契約労働者をZeniMaxの組合に参加させることに合意したことを明らかにしました。このうち23人は正社員として雇われ、残り54人は交渉が終わった後に臨時雇用されます。CWAはまた、各契約者に「主要なゲームリリース」と述べたStarfieldの無料コピーも提供すると述べています。

Microsoftは最近、Inworld AIと提携し、Xboxスタジオに生成AI開発ツールを提供することを発表しました。